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第十一章 涨工资（第2页）

都说欧美人工作时间短不加班，其实只说对了一半。

工作时间短少加班的是前面那个欧，而后面的美可不一定。

加班文化在美国是很盛行的，nBa球队当然也不例外。

尤其是篮球事务部门，通宵看录像、做数据，长时间出差，加班写报告，都是家常便饭。

篮球事务部门在二楼，闵聪达决定到二楼看看各个部门的工作情况，顺便传达一下球队工作的新精神。

艾达看到闵聪达下楼，忙问道：“斯玛特先生，您有什么事需要处理吗？”

闵聪达道：“哦，我想视察一下篮球事务部门，看看他们的工作情况。对了，你简单介绍一下。”

一只球队算上球员，员工数量过百人，妥妥一个中型公司。

要了解每个部门每个员工的情况，可不是一件简单的事。

艾达心中暗喜，心想斯玛特先生又来考验我了，到我表现的时候。

她说道：“篮球事务部门分几个部门，一是篮球事务总部，全面负责球队篮球事务的各项决策；二是教练组，负责球员训练和比赛指挥；三是球探部，负责挖掘新球员；四是健康管理中心，负责球员的身心健康；五是录像中心，负责比赛录像的剪辑整理。”

艾达为了这份工作做过很多细致工作，可以说讲的很全面。

闵聪达点点头，问道：“你是哪个部门的？”

艾达支吾了一下，道：“我…我是行政部门的，数字和媒体中心的，之前是社交媒体实习生，转正之后……”

“转正之后你就是正式的私人助理了，不过社交媒体的工作你还是可以继续做，球迷的声音可以及时反馈给我。”

“对了，对于这次选秀球迷们是怎么看的？”

面对这个问题，艾达犹豫了一下，抿了抿嘴，道：“球迷们认为…这个选择很糟糕，只有蠢猪才能做得出来，而且很多球迷都写信、打电话过来质问，为什么不选格里芬，要选库里。”

艾达说话很直接，闵聪达却没有生气。

越来越多的证据表明自己在选秀大会上做的决定是正确的。

和3亿美金相比，挨球迷两句骂算得了什么呢？

“继续保持和球迷们的密切联络。”

“走，一起去各个部门看看。”

在艾达的指引陪同下，闵聪达去往篮球事务部的各部门和员工会面。

因为有加薪2o%的决定，原本对闵聪达持疑虑态度的员工纷纷向新任总经理示好，热情的和闵聪达握手，闵聪达感受到了金钱的巨大魅力。

在篮球事务部门转了一圈后，闵聪达又到一楼更为庞大的行政部门走了一圈。

行政部门主要负责非篮球事务，包括商业运作部，市场营销部，法务部，财务部，企业合作部，销售票务服务，人力资源等等。

总之剥离开篮球事务，快船队的其他部门和很多商业公司是一样的。

在行政部门闵聪达同样受到了热烈欢迎，罗瑟都不得不对这个人另眼相看，确实有魄力。

所有部门都拜访完，只有教练组和健康中心没有去，因为他们的办公地点在训练馆，闵聪达准备明天再去。

已经要到下班时间了，闵聪达立刻宣布，所有人都不得加班，必须准点下班。

奥尔谢和罗瑟本想反对，但互相对视一眼知道都是徒劳，加工资都能加成，还有什么他做不成的呢？

还是放弃抵抗，随他去操作吧。

临走前，奥尔谢给了闵聪达一份报告。

“奥尔谢先生，有什么报告还是明天再处理吧。”

“不斯玛特先生，这是明天开会要讨论的一份球员交易方案，本来是今天要加班讨论的。我提前交给你，让你了解一下，明天好做决定。”

闵聪达一听，球员交易？球员还能和商品一样进行交易的吗？

他接过报告，心里想：“算了，还是回去研究一下吧，说不定和选秀一样，是影响球队命运的决定呢？加个班加个班。”

而快船总部大楼里，工作人员还都在忙着手头的事情。

闵聪达很想宣布提前下班，可是系统提示【未到下班时间，不得随意下班影响员工工作。】

看样子昨天提前下班这招被系统补上漏洞了。

“算了，只能给你们加加工资，然后不准加班，其他的暂时帮不了你们。”

为了让快船沉沦，让这里的员工沉沦是第一步。

要培养大家按时下班，绝不加班，好吃懒做的风气。

都说欧美人工作时间短不加班，其实只说对了一半。

工作时间短少加班的是前面那个欧，而后面的美可不一定。

加班文化在美国是很盛行的，nBa球队当然也不例外。

尤其是篮球事务部门，通宵看录像、做数据，长时间出差，加班写报告，都是家常便饭。

篮球事务部门在二楼，闵聪达决定到二楼看看各个部门的工作情况，顺便传达一下球队工作的新精神。

艾达看到闵聪达下楼，忙问道：“斯玛特先生，您有什么事需要处理吗？”