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第62节（第3页）

第55章交谈

顾冉转身时，就落入一双墨黑的瞳仁里。

谢豫就坐在电脑后面，似乎在打量着她，又似乎在思索着什么。

末了他却是指尖揉了揉额头，收回了目光。

他看向摆在沙发上的药，说：“把药拿回去。”

“可是你眼睛不是疼吗？我不拿。”

谢豫揉着额头，“我看你头更疼。”顿了顿又补充，“你经常让人头疼。”

顾冉：“……”但厚脸皮的作风让她摸了摸脑袋上的包，“我头也疼，包好大。”

谢豫：“……”

……

两人静默了半晌。

就在气氛有些尴尬之时，谢豫再次开了口，“顾冉，我们谈谈。”

他打破缄默，表情不再是前一刻在休息间的暴怒，也不是方才坐在椅子后目光难测的高深，他平静又郑重的表情，就像一个普通上司对一个普通下属的谈话。

画风转变太快，顾冉一愣，“谈什么？”

谢豫默了默，道：“你是不是还在生气，认为我是一个冷漠严苛，不近人情的人？”

顾冉想了想，“没生气，但是……的确有点无情。”

怕谢豫又发脾气让她滚，她还往后缩了一步。

可谢豫却没介意，表情平静地继续问：“你知不知道，我最近在做什么？”

顾冉摇头。

“绩效改革。”谢豫道：“我已经拟好了新的绩效改革方案，新的绩效分数可以延续过去的老规矩扣减，但更可以因为业绩突出，或对公司有其他贡献而增加，”

顾冉一愣，张口想问，谢豫伸手止住了她的话头，“听我说完。”

“在昨天你跟我争执之前，我曾让行政部按照新绩效表估算了下的你的绩效分数，你虽然因为张爱芳的事扣去了20分，但照你这个月带领销售部做的业绩，如果这个良好的势头可以一直保持下去，年底旺季再冲刺一下，你可增加的分数，绝对是30分以上。”

“另外，我将每个员工的工龄算做年底福利发放依据之一，凡工龄五年以上者，年终奖提高百分之十。你入职六年，符合条件。”

“考勤表也将是衡量年终奖的依据之一，你几乎没有缺勤，届时年底会有额外奖励。”

“最后，销售部是公司最具有凝聚力的团队，年底我考虑推出一个“最佳团队奖”，这个奖不出意外就是你们，虽然是整个团队共分的奖金，但你作为部门经理，可分的数额还是很可观的。”

“所以，综上所述，不出意外的话，今年年底你拿到手的数字，将会是去年的两倍。”

顾冉不说话了，她万万没想到事情会是这样的。

见她一脸惊愕，谢豫平静道：“奖赏分明，是一个公司该有的底线。”

顾冉抓狂道：“为什么从前不说呢？我们都误会你了。”

误会的最严重的就是她，为这事还跟谢豫差点打一架。

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