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第37章 责任化管理(第3页)

翌日再来到神工坊的时候,现场依然是一片混乱。看着魏铁柱忙得够呛,刘铮忍不住摇了摇头。

摊子大了,必须要学会如何管理。

魏铁柱哪里懂得这些?

“公子您来了?我这边马上完!”

看到刘铮来了,魏铁柱赶紧忙完手里的活儿,擦着一脑袋的汗跑过来。

刘铮道:“铁柱,工欲善其事,必先利其器。神工坊五百匠人,不分阶级,不分高低,这样是不行的。”

“啊?”

魏铁柱一脸郁闷,挠着头。

他都没读几年书,你跟他说这些,有什么用?

刘铮摇摇头:“我问你,每个工坊都有工头,是不是?”

魏铁柱赶紧点头。

这是最基础的。

刘铮道:“好,你把这些工头全部叫来,另外,在外采购的,运输的,也都叫一两个你认为可以挑大梁的来!”

魏铁柱马上去办。

很快,这些灰头土脸的匠人,全部集合在刘铮面前。

刘铮自己都挺忙,也没打算跟他们废话,当即道:“从今日起,神工坊启用责任制管理制度!”

众人瓮声四起。

责任制?

这是什么鬼?

魏铁柱也一脸懵比。

刘铮解释道:“每个工坊,将会有一个工长,月钱翻倍!”

在场的人欣喜若狂,他们本来就是工头,但之前和普通匠人的月钱一样,所以导致管理起来,并没有太多用心,这才是导致生产混乱的最大原因。

“但是……”

刘铮眼神一冷:“拿双倍的银子,就要担起责任!每日魏参事,将会布生产任务,如若完不成,先罚工长!如若保质额,便有奖赏!”

众人纷纷表示,一定完成任务。

“单独设立一个运输部,采购部,待遇责任和工长相同!”

很快,刘铮就制定出方案来。

随着匠人越来越多,制度化的管理,这是必要的。

每个部门,一个工长,两个副工长,责任待遇依次递增。这大幅度激了这些人的管理热情,将人们也有额奖赏。……

每个部门,一个工长,两个副工长,责任待遇依次递增。这大幅度激了这些人的管理热情,将人们也有额奖赏。

部门分工明确,责任明确到位。

并且每日清晨在神工坊大院集合,魏铁柱分别下达每日的生产任务,然后同时动工,同时休息。

这一下,神工坊的管理,瞬间变得清晰起来。

再也没有之前那样混乱的场面。

“梁二福何在?”

刘铮忙完这边,又回到县候府。

农部参事梁二福,马上跑了出来。

刘铮一看他正在给老爹泡茶,冷笑道:“你倒挺清闲的。”

梁二福苦笑道:“公子,秋忙已经结束,属下,属下更多是在帮忙文书工作。”

“跟我出去走一趟。”

刘铮上马道。

第一场雪已经降临。

在安排完其他事情之后,刘铮最上心的,其实还是农耕。

古代什么时候,都是温饱,粮草最重要!

偏偏这个问题,在银州就尤为突出!

本章完

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