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第五十章 843厂今天被乘风大佬翻了牌（第2页）

负责财务的主管和分管副厂长带着手下也先行离开，他们将汇合银行方面的同志，核算清楚一共拖欠的额工资数额。

苏秦不担心843厂这边出现领空饷的情况，一是有来自银行系统的工作人员监督，二是有背景有关系的人早就离开了这摊死水。

还留在厂里的，都是老实巴交的，真正干事的人。

苏秦知道会议室里剩下的人恐怕现在也没有心思开会，索性宣布会议结束。

军马未动，凉菜先行。

皇帝也不差饿兵。

这些道理，苏秦还是懂的。

理顺843工厂财政问题花费的时间比苏秦预料的长了许多。

从厂长到车间工人，上百号人，都有不同程度工资拖欠的情况生。

每个人都不一样，有些多达一年半载年，少的也有月余。

加上一些乱七八糟的账户还有些锱铢必较，狗屁倒灶的杂事。

整整用了三天时间，才结清了843厂的所有账务。

至此，苏秦拿出的8o万基本只剩下了零头，大概就是还能支撑几天伙食费的程度。

看着账上的数字像流水一样哗啦哗啦消失，苏秦心里的压力也同时蹭蹭蹭的往上涨。

接下来四年，843厂一百多张嘴能不能吃上饭的担子，就全部压在苏秦一个人身上了。

同样的，苏秦重生以来最重要的一步能不能成功，也全都要看843厂这群伙计们的本事了。

双方此刻是一荣俱荣，一损皆损。Μ。5八16o。com

就像是一条绳子上的蚂蚱，出了事儿，谁也跑不了。

三天后，苏秦再次踏入843厂。

这一次，厂里几乎所有人都聚在门口，迎接这个解决了843厂经济危机的上级专员。

苏秦几天前在会议室里的表现早就传遍了整个厂区。

这个岁数看起来不大的小伙子，雷厉风行的作风让人不敢小觑。

他那不打官腔，直接解决问题的态度，更是让工人们心生好感。

在基层员工心里，看一个领导能不能干，不外乎三个特质。

一是能不能给大家带来更好的经济收益。

领导脾气好不好，手段高不高都无所谓，能不能带着大家赚钱，才是最重要的。

二是能不能承担责任。

凡是都躲在后面，各种黑锅不沾身，遇到麻烦就推诿的领导，没人会喜欢。

三是能不能解决麻烦。

区分哪个领导最能干的标准，就在于哪个领导最能解决麻烦

不管是来自上级的麻烦，还是来自下属的麻烦，能够将工作中，生活中层出不穷的问题全部抹平，这样的领导就是高水平的。

苏秦虽然年纪不大，但通过一次会议，就在843厂员工心理树立起了一个‘能干事’的形象。

在大门口迎接苏秦的注意是谁提出的已经不重要了，关键是大家真心实意的接受了这么个空降过来的经济专员，也相信苏秦一定会给843厂带来不一样的变化。

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