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第36章 公司制度改革（第2页）
一旦公司扩招之后，会有很大隐患。
目前天天互动一共是四个项目，正在运营的《怪物世界》，还有正在开中的《烛龙引擎》、《怪物世界3d》、《洪荒》。
各个项目组的人员过于冗杂
改革之后，会成立专门的事业部，只有策划和程序属于项目组。
比如：怪物世界事业部、洪荒事业部……
每个事业部都深耕于一个Ip的开，不一定只有游戏。
而剩下的美术、uI、音乐……会有专门的部门负责。
美术部门会成立艺术设计中心、音乐部门是声乐艺术中心，uI是用户体验中心、qa（测试）是质量保障中心、pm（协调管理）是项目管理中心。
这方面参考的是后世的网抑。
除去这些开部门，剩下的就是一般公司都会有的行政部、财务部、人事部……
其实这些改革江鹤早就开始准备了，只是虽然他想了很多的改革办法。
可真要实施下去，江鹤又毫无头绪。
这也是为什么，江鹤迫切地想要找个ceo的原因，为的就是有人能将他的计划落实下去。
好在何景的能力还是很不错的，和他商谈之后，也是去掉了不少不合理的地方。
计划制定下来之后，他就立马开始了准备动作。
短短三天时间，何景就将所有的老员工，完成了工资的定级工作。
虽然有不少人觉得自己被定低了，但这是ceo的第一把火。
他们虽然有怨言，却也们没有多大动静。
毕竟天天互动的工资，已经是行业的顶尖水平。
至于部门改革，考虑到大幅度的人员调动，可能会影响到《怪物世界》的运营工作。
还是得等新的办公地点装修好了之后，再开始着手拆分。
……
“怎么样，何芳答应入职了吗？”
忙里偷闲，江鹤带着何景在楼下喝个下午茶。
“已经答应了，这两天就能入职。
不过为啥江总你非要何芳来当这个人力总监呢？”
何景笑着问道。
其实他对于何芳来天天互动，其实是有些反对的。
毕竟他现在是公司的ceo，何芳是他的亲妹妹，要是她来当cho的话，影响不太好。
不过江鹤一直坚持，他也只能配合。
“我又不只有天天互动一家公司，星光网络也是我的，你不用有太多的顾虑。
等天天互动这边忙完了，你还得去帮我去管管星光网络。”
江鹤淡然一笑。
本着好用就往死里用的原则，何景自然不可能只呆在天天互动ceo的位置上。
至于何芳，也纯粹是江鹤比较懒。
既然有现成的人可以用，没必要再去花时间找新人。
毕竟cho是个重要职位，新人不管是能力还是人品，江鹤都无法很快了解。
跟何芳认识这么久，能力绝对没有任何问题，至于何芳的人品，江鹤还是很放心的。
继续和何景聊了会儿天，江鹤又接到了王一恒的电话。
丁三石前脚刚走，星光网络的办公大院里，又来了一家头部互联网公司老总。
一上来，就指名道姓的想要见江鹤。
……
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