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第108章 高管人选（第1页）

下车后的余江整理了下西装，朝着写字楼走去，刚进入写字楼余江就看到一位身穿职业套装的漂亮女性远远的朝他走了过来。

“你好余总！我是程总的助理刘佳，程总安排我过来接你。”刘佳微笑着伸出右手礼貌的说道。

“你好，刘助理，麻烦你了。”余江伸手和对方握手握，微笑的说道。

没有生那种抠手掌的情节，不是所有的漂亮助理和秘书都是绿茶，余江也不是那种见色起意的人。

也只有电视剧里面会这么演，所有漂亮的助理和小秘都被电视剧演成了绿茶，这是在误导观众。

“余总，我们上去吧。”刘佳说道，脸上一直都保持着职业化的笑容。

“好！走吧。”余江回应道。

说完刘佳带着余江走向电梯，等电梯门打开，刘佳站在电梯口没有先一步进入，而是向后退了半步站在门口。

每一处都是细节，余江对刘佳高看了一眼，不说话，一切用肢体动作来表达，就不会显得那么刻意。

公共写字楼电梯里人多眼杂，谁也不知道这里面会不会遇到竞争者，毕竟猎头公司也存在抢客户的案例，这大楼里面也不止光辉国际一家五大猎头公司。

一路无话，电梯很快停留在33层，助理刘佳出声道“余总，我们到了。”

听到刘佳的话余江走出电梯，仔细的打量着眼前的环境，说实话这和自己映像中的猎头公司不一样。

这里没有那种大厅满眼都是隔断，而员工对着电脑敲敲打打的画面，所见之处只有一条走廊，除了大厅临牌的一些办公桌以外，其他全部都是办公室。

“余总，这一层是我们的大客户接待区，我们楼下还有一层。”刘佳走上前仿佛看穿了余江心里所想，微笑的说道。

“大客户？我算哪门子大客户啊，你们光辉对接的可都是世界5oo强公司。”余江自嘲的说道。

“余总，你说笑了，我只知道我入职光辉两年多了，跟着程总也有1年了，我还是第一次见到程总推掉所有行程来接待客户。”刘佳回应着说道。

“是嘛，那我真是很荣幸啊。”余江笑着说道。

对于刘佳说的她的上司推掉所有行程等自己的行为，余江不置可否。

但有一点余江对眼前的这位助理很是赞赏，说话滴水不漏，正真的做到了察言观色，这可能就是大公司的底蕴吧，毕竟光辉国际打交道不是高管就是大企业负责人。

一路跟着刘佳来到了副总办公室门口，刘佳敲了敲门，等里面回应后打开门，刘佳向余江做了一个请的手势。

“余总，听到下属说你亲自过来，我可是推掉所有行程在这里等你啊。”程辉热情的从老板椅上走了过来说道。

“程总，你太客气了，我这是来给你添麻烦来了。”余江听到程辉的话有些惊讶，还真把行程都推了啊。

“余总你这话说的，光辉就是专门给朋友解决麻烦的，”程辉边说边邀请余江就坐。

“程总这样说也确实，咱们这是专业对口，哈哈哈。”余江坐下后回应道，两人好似多年未见的朋友一样。

猎头说话厉害，同样余江前世在社会摸滚打爬多年也练就了一副嘴皮子。

“余总，程总，你们喝咖啡还是茶。”刘佳看到两人坐下，出声询问到。

“客随主便，我跟程总一样就行，对我来说没什么不习惯的，在国外留学也有好几年了。”余江看着刘佳说道。

“那就喝茶吧。”程辉笑着吩咐道。

对于喝什么无所谓，但是刚才刘佳在称呼的先后顺序，还有在喝什么的选择上满满都是细节。

余江的称呼在前程辉在后，说明重视客户，喝咖啡还是喝茶这两个选择给上司减少了考虑时间，这就是一个优秀助理的素养。

不然你说一句喝什么，有些人听到这样的问题，多少会考虑一下。

等刘佳离开后，两人都没有急着开口谈业务，互相聊起了家常，彼此都在试探着对方。

对于程辉的态度，余江有些奇怪，程辉作为现任光辉国际大中华地区副总，按理说余江还不足以让程辉推掉所有行程等着余江。

但事实情况就是大中华地区有两个副总，一个在香港，一个在京城，而大中华地区总裁马上要调任。

所以新的总裁人选将会在两个副总里面产生，而唯一的评估标准就是业绩，这也是余江没有经过预约，只是一个问询电话就能见到程辉的原因。

至于总裁，已目前余江的实力那就更不可能见到了，总裁对接的都是那些巨头企业。

而对于想晋升大中华区总裁的程辉来说，余江的这次到来也是他的机会，毕竟不是每一个大企业都会有高管频繁的跳槽。

但锐创不同，锐创作为一个新星的高科技企业，在高端人才上面可是非常稀缺的。

既然余江能亲自拜访，肯定不是为了简单的咨询而已，所以程辉对这次和余江的见面很是重视。

其实程辉在听到下属汇报余江咨询高管业务的时候，关于锐创的所有资料就已经放在了程辉的面前。

作为一个合格的五大猎头公司，他们不单单只对企业搜寻人才，他们也会为自家人才库里面的高管负责，为他们寻求更好的现机会。

所以这些猎头公司会对所有企业做出详细的评估背调，筛选出具有潜力的企业，为自己人才库里面的高管寻找机会。

准确的说猎头公司不是为企业服务，而是在为他们人才库里面的人才服务，一步步把他们培养成企业高管，

不然一个猎头公司凭什么几句话就能说动一个高管离职，如果这么简单的话那些企业何必要多此一举找猎头公司呢？他们完全可以自己挖人才。

要知道猎头公司的服务费起步就是年薪的5%，这笔服务费可不是小数目，碰到那种上亿年薪的，光服务费都低的上别人一家微小企业的年收入了，甚至有些企业还会拿出股份给猎头公司。

这就是猎头公司掌握高端人才的可怕之处。

当然也有人会说企业可以自己培养人才，但是除了创始人团队可以不惜一切以外，有多少人愿意不要工资陪着企业一起成长？

说白了人性都是利己的，不是自己的企业，他们考虑的也只是能拿到的收入多少。

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