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第一百零四章 离开村田（第2页）

每天面对的都是问题，每个问题又都是使绊子的，没有一个能帮上忙的。

他左思右想，最后决定辞职不干了，注册会计师证二三月份就下来了，看看换个行业会不会好一点。

元旦过后，疤脸感觉在家里待着无聊，就去公司开始上班。

但他现，事情比他想象的还要麻烦。原来想要做的几件主要事情，木板和pVc的国产化问题一直没有任何进展。

供货商经过这将近一年的折腾，对村田也失去了兴趣。原来都是公司总经理或者是副总来和疤脸谈，现在连业务经理都懒得搭理村田的人

你们不是提出好多的改善意见吗？我们就让一个业务员来对应着就完了，大家实在是耗不起了。

刚开始请客送礼的力度都比较大，现在再去对方工厂，都是去食堂吃工作餐，连车接车送，这些最基本的接待都被对方省了。

疤脸也清楚这不怨对方，大家都是为了做生意，如果能看到希望，人家肯定积极配合。

你现在提出的很多问题，明显就是在挑刺。如果都打点好了，你就能顺利的让我过关，那对于做生意的人来说，他也愿意先付出。

可是刚打点完这个，那个又来了，野中还时不时的要刷一下存在感。

改善通过了，我得去看看，以前什么样现在什么样，没看出明显的变化嘛，不行再继续考察。

本来就是一些无关紧要的小问题，搞的搞的就变成了大问题，所以对方逐渐失去了耐心。

你愿意买就买，不愿意买那我也没办法，我们的水平就是这样的。

所以疤脸再和人家联系时，对方的总经理说，如果你们公司都像你这样，我还有信心将事情做好。如果就像现在这种做法，这个业务做不做也就那么回事。

其他材料的供货商整合上，也差不多一样的境遇，供货商现在对村田完全失去了兴趣。

除了pe袋类的是疤脸一开始就做完的，其他的也是一点儿进展也没有。

价格报了一轮又一轮，最后到了供货商说再低我就不做了，你也不用给我增量，谁愿意做谁去做。

但还是不行，野中要求供货商提交书面说明，为什么再低就不做了。

要有详细的成本分析，要考虑报价的合理性，做到公平公正。

报价最低的低在哪里，报价高的高在哪里，要分析清楚了，才能进行供货量的调整。

最终的结果就是，这些没有一个厂家能给出野中想要的答案，半年期间提供了二十多次报价。

一类材料的价格分析表，改了上十次，他还是觉得不够清晰明了。

然后就是，供货商拒绝提交，以前的那些你看哪个合适用哪个，我们是没那个水平去分析。

野中又要求购买担当来帮助厂家改善分析方法，这当然也是费力不讨好的事。

购买担当提要求，厂家根本就不对应，但是也不好意思直接撕破脸。

毕竟这生意还是很大的，利润也比较可观，有个专职的业务员和这边的购买担当联络着就行。

总之一句话就是，所有的工作都是寸步未进。现在厂家再不热情，对于购买这边的业务推进来说，已经是寸步难行。

疤脸一看这种情形，觉得要想改变现状，自己需要做的工作太多。

虽然下一年度的预算数据还没出来，从现在得到的消息来看，减产力度也不小。

供货商基本上已经不再维护这边的人了，就连疤脸这种很有权力的核心人物，在这段时间，都没几个人主动请客或者送礼了，也就是打个电话问候一下。

啊，吕课长上班了，身体如何……，以后还请多关照啊，……之类的客气话。

春节前的半个月，也就是2oo4年的2月初，疤脸提出了辞职，高桥和野中都表示出了极大的遗憾。

高桥是真遗憾，他其实都有想让疤脸全权负责采购部的意图。

但是和日本那边商量了一下，日本本部直接就拒绝了。

所有的部门领导人必须是日本人，即使能力再差，那也不是他的问题，作为领导要帮助他尽快成长。

日本本部的意思很明显，高桥对野中不满意，那是你没有去培养他，这是你的错。

野中对于疤脸的离职表示遗憾，那完全是假的。最近半年多，虽然工作没有突出的业绩，但是他也逐渐的尝到了作为部门一把手的快乐。

刚开始每天晚上都有供货商和他谈工作，原来在日本可没有这么受重视，上边都是领导，下面还没有一个兵。