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领导们到齐之后,会议就正式开始了,梁书计先把部里的意见跟大家讲了讲,之后就冷场了,对于那些高工资出“八级工资制度”标准的情况,大家都没表态言。
见这种情况,梁书计就先点了人劳科王科长的名:“王科长,这工资套该方案是以你们科为主导编写的,你先介绍一下这套方案的编制情况吧。”
人劳科长王志雄见书计都点名了,也只好站起来说道:“那我就先把这次工资套改方案编写情况向各位领导汇报一下吧,按级领导的要求,咱们厂这次是作为‘八级工资制度’改革的试点单位。
我们人劳科先用了几个月的时间对全厂工人薪酬情况进行了摸查,又派专人去东北几个已经实行‘八级工资制度’的大型国营企业取经学习,同时还跟咱们京城一起试点的几个兄弟单位进行了多次沟通,现了不少问题。
以前咱们厂工人薪酬问题主要是:工资高低悬殊;同工不同酬;计件工资没有定额,没有工资标准;并厂之后,由于各厂原来工资水平高高低低不一样,工资制度也极为不一致,因此,使咱们厂那些工人工资更加混乱。
另外还有变相工资名目繁多,原来很多工厂主聘请高级技工不仅给出了极高的工资,四时三节两寿还有各种补贴;而另一部分工人却存在工资过低,有的甚至连生活都难以维持,这些问题的存在也是咱们要搞工资改革的主要原因。
由于很多问题涉及面比较广,而且还是涉及群众的切身利益,因此我们在向厂谠委领导汇报后,确定了这次工资改革试点的指导方针,就是‘调整整顿为主,有条件地进行改革的方针’。
我们讨论后认为,虽然以现在的条件,这次工资改革只能是初步的、不彻底的、调整性的改革,但咱们厂根据京城实际情况编制的‘八级工资制度’还是比较合理的,大部分职工都能按制度进行套改。”
梁书计听了点点头,又说道:“那王科长,针对厂里一些人工资高的情况,你们有什么解决思路呢?”
王志雄听梁书计这么问,他就觉得头疼,这是逼着他开口就要得罪人的节奏呀,可不说还不行,官大一级压死人呀。
他低头看了看笔记本,酝酿了一下才说:“至于那些现在工资收入高出比规定比较多的,我个人认为其中的谠员干部应该主动放弃出规定部分的工资,而其他的谠外人士,我们可以尽量做做说服工作,实在不行就暂时搁置,我们统计了一下,这种情况的也只是很少数。”
听了王志雄的言,副书计吴泽凯、副厂长林锦鸿和工会主任曾俊仁都不知觉得扭了扭身子,他们都是都是最早派到轧钢厂担负改造任务的,由于某些原因,加当时也没有明确行政工资标准,他们的工资都出了标准不少。
而武斌文却是对这个王地中海志雄科长有些刮目相看了,原本在他的印象里,这应该就是个油滑的小官僚,却没想到竟然敢头铁的先就把火烧到厂领导头了。
武斌文却不知道,表面这王志雄是梁书计的人,实际他跟副厂长杨成是有着亲戚关系,而且两人私底下非常密切,他这番话也是跟杨副厂长商量过的,这杨成也就是电视剧里带傻柱去大领导家做菜的那个杨厂长。
王志雄的话音刚落,杨副厂长就接口说道:“嗯,王科长的想法我赞同,作为谠员和领导干部,我第一个申请放弃出标准的工资。”
杨副厂长并不注重物质享受,家底丰厚的他更关注的就是早日进步,放弃一些收入能让领导们对他有个好印象,他认为是很值的。
虽说大风暴时期杨厂长收到了冲击,但他实际并不是像梁书计那样有着正统思想的人,从他会带着电影放映员和厨师到大领导家拍马屁就知道了。
而吴副书计、林副厂长和曾主任他们则相互看看,这得轮到他们表态了啊,无奈也都只能开口了:“嗯,不错,我们也赞同。”
只是说话间的神色却是有些难看,毕竟涉及到切身利益,差不多少拿一半的工资呀,这搁谁身都有点心疼,心里不由得给王志雄记一笔小账。梁书计却欣慰的点点头,对班子里同志们的觉悟还是很认可的。
他是从部队下来的,思想很正统,对物质享受看得并不重,他自己每月领多少工资都没注意,反正领了回去就交给老婆。这几十年来,他都已经习惯了配给制,平时兜里也不揣钱,他都没啥需要花钱的地儿。
不过相对谠员干部,那些高级技工的思想工作也不好做,大家都明白这事儿说服不了就只能暂时搁置。
现在还没进入全行业“公乛私合营”,如果轧钢厂要削减那些高级技工的工资,那些人估计转身就拍屁股走人,到其他私营厂子照样享受高工资。
真要降薪,估计连二食堂的董大厨都留不住,董大厨原本就是杨副厂长从饭店高薪挖来的,要降他的薪他肯定会走人的。
等班子成员都表了态,梁书计又抬头巡视了一圈:“大家还有没有什么补充的?”
见大家都摇头,他就拍板了:“那好,人劳科把你们的意见和建议形成书面报告,连同今天的会议纪要一起呈报到部里。”
武斌文心想,今天这个会是个“成功”的会议,先高层形成了共识,过标准的各位领导或真或假或不得已的执行了政策,这样的话,下面除了那些原来私营工厂的席大师傅,其他的工人都可以按标准进行套改了。
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领导们到齐之后,会议就正式开始了,梁书计先把部里的意见跟大家讲了讲,之后就冷场了,对于那些高工资出“八级工资制度”标准的情况,大家都没表态言。
见这种情况,梁书计就先点了人劳科王科长的名:“王科长,这工资套该方案是以你们科为主导编写的,你先介绍一下这套方案的编制情况吧。”
人劳科长王志雄见书计都点名了,也只好站起来说道:“那我就先把这次工资套改方案编写情况向各位领导汇报一下吧,按级领导的要求,咱们厂这次是作为‘八级工资制度’改革的试点单位。
我们人劳科先用了几个月的时间对全厂工人薪酬情况进行了摸查,又派专人去东北几个已经实行‘八级工资制度’的大型国营企业取经学习,同时还跟咱们京城一起试点的几个兄弟单位进行了多次沟通,现了不少问题。
以前咱们厂工人薪酬问题主要是:工资高低悬殊;同工不同酬;计件工资没有定额,没有工资标准;并厂之后,由于各厂原来工资水平高高低低不一样,工资制度也极为不一致,因此,使咱们厂那些工人工资更加混乱。
另外还有变相工资名目繁多,原来很多工厂主聘请高级技工不仅给出了极高的工资,四时三节两寿还有各种补贴;而另一部分工人却存在工资过低,有的甚至连生活都难以维持,这些问题的存在也是咱们要搞工资改革的主要原因。
由于很多问题涉及面比较广,而且还是涉及群众的切身利益,因此我们在向厂谠委领导汇报后,确定了这次工资改革试点的指导方针,就是‘调整整顿为主,有条件地进行改革的方针’。
我们讨论后认为,虽然以现在的条件,这次工资改革只能是初步的、不彻底的、调整性的改革,但咱们厂根据京城实际情况编制的‘八级工资制度’还是比较合理的,大部分职工都能按制度进行套改。”
梁书计听了点点头,又说道:“那王科长,针对厂里一些人工资高的情况,你们有什么解决思路呢?”
王志雄听梁书计这么问,他就觉得头疼,这是逼着他开口就要得罪人的节奏呀,可不说还不行,官大一级压死人呀。
他低头看了看笔记本,酝酿了一下才说:“至于那些现在工资收入高出比规定比较多的,我个人认为其中的谠员干部应该主动放弃出规定部分的工资,而其他的谠外人士,我们可以尽量做做说服工作,实在不行就暂时搁置,我们统计了一下,这种情况的也只是很少数。”
听了王志雄的言,副书计吴泽凯、副厂长林锦鸿和工会主任曾俊仁都不知觉得扭了扭身子,他们都是都是最早派到轧钢厂担负改造任务的,由于某些原因,加当时也没有明确行政工资标准,他们的工资都出了标准不少。
而武斌文却是对这个王地中海志雄科长有些刮目相看了,原本在他的印象里,这应该就是个油滑的小官僚,却没想到竟然敢头铁的先就把火烧到厂领导头了。
武斌文却不知道,表面这王志雄是梁书计的人,实际他跟副厂长杨成是有着亲戚关系,而且两人私底下非常密切,他这番话也是跟杨副厂长商量过的,这杨成也就是电视剧里带傻柱去大领导家做菜的那个杨厂长。
王志雄的话音刚落,杨副厂长就接口说道:“嗯,王科长的想法我赞同,作为谠员和领导干部,我第一个申请放弃出标准的工资。”
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