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第026章（第1页）

事实证明，许佳宁为温舒白整理的那套材料，作?用?确实有限。

只因?温舒白真正想要入职的是商氏集团控股的商氏集团规划建筑设计院。

商氏集团规划建筑设计院具备甲级建筑设计资质，内部管理机制完善，技术力量雄厚。

共有员工2oo余人，其中注册工程师15名，高?级工程师3o名，工程师81名。

设计院的办公大楼就在商氏集团总部旁边，连员工日常就餐都是在总部食堂。

设计院的所有项目，都来自于商氏集团总部，后续又会和总部的工程技术部等部门共同推进工作?，彼此都很熟悉。

这几年设计院进人很慎重?，而且设计院本身人事方面就相?对简单，建筑设计方面任务重?，于是就把简历初筛工作?交给了集团总部人事部帮忙。

可下一步，就是设计院自己内部进行面试了。

周二，面试当天。

温舒白在找设计院办公楼时费了点时间。

好在她本身就习惯提前到，等她上?楼，到达约定的会议室时，离正式面试时间还有十?五分钟。

面试她的人，是设计院的一位hr，还有院里设计2部的一位项目建筑师。

另外一位在旁边坐着的女生，应该是助理建筑师，被上?司叫过来做记录，顺便交流学习。

这三位她都不认识，在那?次庆功宴上?没有见到。

但他们?并没有因?为她温氏集团大小姐的身份，而待她与旁人不同，这一点让温舒白在面试刚开始时就放了心。

双方进行自我介绍后，温舒白就开始讲解自己的作?品集。

面试官需要通过作?品集看到应聘者的设计能力和理念，所以尤其看重?这部分。

温舒白准备得也很充实，把她读书四年以及实习阶段的建筑设计作?品，挑出最满意的获奖作?品打印出来，给三个人都了一份，叙述时的逻辑也非常清晰。

她如实地讲解了部分作?品中有老师的参与或者点拨。叙述创作?理念时，不仅展示出创造力，而且最终还落回到解决具体问题上?，如空间层次、环保能源等。

随后又以小组作?业为案例，细述她是如何与同学协同合作?的。在数次作?业里，无论她是充当小组长，还是普通组员，她都完美地完成了自己承担的那?部分任务。

最后，温舒白则把重?点落在了商氏集团规划建筑设计院，说了些?对设计院的了解与前景看法?。

为的那?个面试官听得很认真，等她讲完，就开始提问。

“刚才我听到你说在英国uc1留学四年，学习与实习的经历都很愉快。那?我想问，你为什么会选择回国，而不是继续在英国那?家实习过的建筑公司工作?呢？”

第?一个问题就很犀利，但温舒白没有慌张，而是从自身真实想法?说起。

“我有三个个人考虑。其一，我在去英国留学前，就没有移民打算。我的目标很明确，实习是为了积累经验，但正式入职那?家公司不在我的计划内。”

“其二，我个人的家庭观念比较强，更希望在父母身边生活，这样也有助于我保持良好积极的状态。”

“其三，我热爱南城，也热爱这里的建筑。我想在我走过无数遍的街道上?，亲手设计出新的建筑，让南城越来越好。”

这也几乎是每个建筑师的理想。

从温舒白这个年轻人的口中说出，他们?不觉得是温舒白刻意卖巧，因?为她的眼睛里闪烁着对这个行业的憧憬。

这份建筑新人的热忱，让那?位从业十?五年的项目建筑师有所动容。

在随后的面试里，他没有再用?求职大环境中经常用?到的刁钻问题为难温舒白，而是问了几个建筑设计专业的问题。

回答起这些?问题，温舒白驾轻就熟，已不像是一个单纯的应聘者，不止能回答他的问题，还敢抛出问题反问他。

让他直笑道“初生牛犊不怕虎”。

轮到hr时，则更加直接地谈起薪资待遇、五险一金和加班强度等。

温舒白在待遇方面看得并不重?，倒是更多?地问起设计院最近的新项目。

这些?她也问过师父王淳安，但王淳安目前已经在广东休假了，她不好再打扰。

这位为的面试官直接和她加了微信，道：“还头一回看到不在意待遇，只顾着工作?的人，项目下来了会有公告通知?的，到时候你，你可以了解一下。”

hr经验丰富，听到这一句，就知?道温舒白的面试稳了。

虽然还没有进行第?二轮面试，但这位设计2部的项目建筑师已经对温舒白很满意。

温舒白自己倒是没察觉，加完微信后，还在问第?一轮面试的结果会什么时候收到通知?。

等温舒白走了，设计2部的项目建筑师刘嘉源，终于憋不住开了口：“你刚说时，我还以为是硬塞的没水平的关系户呢，原来这么优秀，待遇应该好好谈，把人留住才是。”

刘嘉源是知?道温舒白与商叙的关系的，刚开始还苦于不知?道该怎么处理面试中可能遇到的尴尬事，比如温舒白学艺不精，把简历做得天花乱坠，但实际上?一问摇头三不知?。

可真这么一谈，刘嘉源算是明白了，商叙特意嘱咐的“认真对待”四字，是什么意思。

这些?年因?为行业前景问题，新一代优秀建筑人中，稳扎稳打的是越来越少，他是该认真对待这场面试，和温舒白讲明谈透，让温舒白愿意待在设计院，最好是待在他的设计2部。