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“总裁,你看纯色的衬衣和神色的裤子搭配怎么样?”一个设计师颤巍巍的举起手,表自己的意见。
这搭配倒是有意思,“接着说。”
“裴越的长相属于特别出挑的那种,搭配什么衣服都没问题。饰演弟弟杨子成的时候自然什么衣服都好搭配,但是作为医生,必然要有让人信赖的稳重感。性格设定上就已经是那种活跃类型的了,所以我想能不能用单色系的压压……”见没人出声,他自己都越说越小声。
等他彻底没了声音后,云子墨带头鼓掌,“分析的不错,你可以出一整套设计图来看看效果。”这人虽然胆子不大,但是心思细腻,每个点都考虑的很详尽。如果再拓宽下思路,将来不失为一名有影响力的设计巨匠。
决定了男主女主的配色后其余的商量起来就更快了,三下五除二的确定了基础色系,他们又开始商榷衣服的风格问题。
这样头脑风暴式的讨论也许对于其他领域工作很有效,但是对设计师来说,尤其是单独负责一个造型的设计师来说,是非常致命的。
因为它会掐死设计师的灵感。
“不知道你们用没用过这种方式,”她挑了个时机插话,“在艾斯比丽,每次接到大型工作的时候我们会分设计组,多少主演就分多少设计组。每个设计组有一个主设计师,四个助手组成。从这个造型的主旨确定后,一直到导演点头开始制作,全程由这个小组负责。”
这种闻所未闻的模式顿时吸引了大家的注意。
“我们在开机前还有不足两周的时间了,大家一起商量所有服装的造型显然是不可能了,所以我建议分组。”
“那,总裁!我们如何确定谁负责哪个角色?”不是她想多了,而是业内的现状就是这样的。有名气的会负责主要演员的设计,而那些次等的设计组则会去负责不重要是配角。
她想知道,云子墨要如何应对这种状况,或者说国外采用这种模式的人是如何应对的。
云子墨显然也考虑到这个问题了,“这种情况下,我基本上是采用抽签来决定的。”
“……”众人感觉头顶上好像飘过了一串省略号。
“然后如果抽到的角色本组没有灵感的话,或者对别的角色有想法的话,可以再完成抽到的主要工作后再进行额外的设计。第一周结束把成稿给主设计师审核的时候,会重新选出各组负责的角色。”
也就是说,所有人都有可能设计主角们的造型,前提是你的设计能符合要求。
当然不是所有人都能像云子墨那样随便几条破布,就把楚靳伟这个大影帝塑造成令人难以忘怀的经典角色。就算电影已经下架两个月了,覃朗的形象依旧深入人心。
随后,在场的二十多名设计师就自动的分了分组,然后派代表前来抽签。
轮到陈东抽签的时候,他双手合十拜了拜老天,这才把手伸进了箱子里,“求给我一个配角,配角就好啊!”
“我说,人家都求抽到主角,你怎么就像抽到配角呢?”这人的思维有点不一样啊!
“总裁,你这就不懂了吧!”摸了一张纸条出来,陈东把它攥在手心里不敢看,“配角的压力小啊!”
云子墨嫌弃他没志气,“你能不能有点远大志向!”
“这要有什么远大志向啊……”
“比如说,让你负责的配角抢主角的戏啊!”
这下子轮到陈东笑了,“不得不说,总裁您还真跟楚先生说的一样。”
“他说我什么了?”
“真难为艾斯比丽有这么一个恶劣的总裁了。”(未完待续)
...
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