零点看书

手机浏览器扫描二维码访问

第一百章 盛极而衰（第3页）

吓得总经理翻译都不敢说话，由于疤脸一生气说日语的语比较快，翻译也有很多没听明白。

但是这件事在公司内部造成了很不好的影响，高桥在会后将野中留下单独谈话。

又让疤脸将他的初稿直接给总经理一份，高桥看完后一字未改的通过了，他希望的是马上实施，尽快在经营上看到成果。

经过几个月的交锋，在六月份的时候，高桥也现野中还真不适合当这个部门的领导。

于是高桥直接将野中架空，他让疤脸所有的工作直接向他汇报，野中只是作为旁听者，列席会议就行了。

此时疤脸的权力再次达到了另一个高度，但同时也蕴含着更大的风险。

野中在日本，一直和高桥是一个阵营中的人，他们都有共同的领导，所以高桥当初才会把野中当作自己人调到中国。

谁知这是一个烂泥扶不上墙的人，在日本时他只是个副课长级的基层管理者。

其实他下面就没有兵，也就是说，没有管理经验和能力的，只是因为年龄的原因得到的这个职位。

高桥原意是要培养他，让他独当一面的，毕竟这人才四十出头。谁知道能力这么差，连一个二十多岁的中国人都不如。

疤脸也是高桥特意从佐佐木手下要过来协助野中的，他在日本时就知道，这个人是佐佐木很看得上的手下。

现在两人在工作中根本无法配合，上级无能下属又是能力很强的，那野中被架空也就是必然的了。

但野中毕竟是日本人，这个企业也是日本企业。所以即使再怎么不行人家也是部长，疤脸也只是个课长，每天的工作中，他还是在管着疤脸。

现在高桥重用疤脸，主要是看上这个小伙子做事很有章法。

每件事情都会做出非常详细的计划，各个做法的利弊分析也都做的非常符合他的想法。

今年又是一个经营特别困难的一年，以后说不定还会更困难，必须启用一些有魄力的人来完成这些艰巨的任务。

疤脸刚开始做事不顺，完全是由于野中的原因，这就叫一将无能累死三军。

现在有了总经理的支持，各部门的人也都对他也有所忌惮，包括那几个日本部长，所以做起事情来就顺利了很多。

但这并不意味着事情都是一帆风顺，所有的工作只要是有了新的改变，就会涉及到利益的重新分配。

将进口材料国产化这件事来说，原来那些国外的公司，或者是直接交易或者是通过贸易公司交易，都是日资企业在和村田交易。

他们虽然不直接用现金打点谁，但是以前也提到过，请村田的日本人吃喝玩乐是免不了的。

为了降成本这些日资企业要不被减量，要不被踢出了供货商体系，日本驻在员的休闲娱乐就少了很多。

引进了国内的公司，尤其是一些私营企业，这些公司也需要打点各个环节的人。

大家都开始琢磨着，如何能让自己的利益最大化，这种从上到下都有私心的企业氛围之内，想做成一件事其实是很难的。

看着工作总经理支持，疤脸也在积极地推进，但是每推进一步都很困难。

新的供货商一开始，需要对他的各种资质进行审核，这是采购担当的工作，采购担当可以一天完成，也可以半年完成，工作忙没有时间干这个。

如果原来是和佐佐木合作，这种担当对于疤脸来说最好对付。

工作忙，直接把你手上最有肉的工作拿出来，只给你剩下那些繁琐而没有任何实质内容的工作，或者干脆调离岗位。

但是，现在虽然总经理支持疤脸，但是毕竟野中是部长，所有的事情不能都去找高桥吧。连个下属的工作安排都需要高桥拍板，这就有些说不过去了。

再就是供货商资料审核合格了，需要工厂审核等一些环节。这些环节是采购、技术、品质三方共同审核。

原来这个工作的最终决定权在品质部，但是佐佐木调走后，最终决定权归属到了采购部。

这也是高桥把疤脸调过来协助野中的一个原因，佐佐木对疤脸在这方面的能力给与了很高的评价。

但是这种决定最终是要部长来拍板的，疤脸没有决定权。各部门都想在自己参与的环节，充分行使自己的权力，所以在工厂监察时，就会故意找出很多问题。?

喜欢疤脸的幸福生活请大家收藏疤脸的幸福生活本站更新度全网最快。