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第127章（第1页）

方信看着一张张傻白甜的笑容，突然暴怒：“为什麽以前没有？她果然是在针对我？！”

这暴怒好没有道理，这质问也好没有道理。

为什麽像这样智商堪忧？

因为他在新的装修公司待的很不顺利很烦躁，早生悔恨。

方信本来就不太擅长人际相处，或者说，情商有点低。

梦百合首席设计师是谁？叶小羽。

叶小羽最擅长的并不是设计，哪怕她现在已经学了很长时间也这麽评价自己，她最擅长的是与人沟通，或者说揣摩客户心理，这里也可以用在员工身上。

因设计师少，尤其是一开始，设计师助理都个个是宝。

叶小羽是特意调控过销售员和设计师搭档的，更何况装修不止设计师，施工很重要，监工很重要，甚至材料采购这些都是不可缺少的环节。

方信到了新环境，按照他的想法是自己终于可以大显身手，成为合家欢装修公司的首席设计师。

理想很美，现实却事事不顺。

客户对于装修方案总是挑刺，这个挑，那个挑，改改改，每天改到头秃，但最后还是最初那个方案；施工师傅不听他命令，特别爱偷懒，工序都按照他最省力来，到头来出错还反阴阳怪气他这个设计师不懂行。

！！！

不到一个星期，方信成为首席设计师的美梦已全破碎，他的工作量明明大幅度减少，却感觉自己越来越忙，每天也不知道在忙什麽，晚上也根本睡不着。

雪上加霜的是，挖掘他的合家欢老板也变了个脸色。

一开始，这位有钱老板对他们是真的很热情，又是亲自开车接送，又是每天请客吃饭唱歌，酒桌上承诺什麽都。

但那只是酒桌醉话。

一个连员工都苛刻的公司老板，如何要求他真的讲信用呢？

在确认方信价值不如预期后，老板对他不仅大不如前，在进入公司以前的承诺也摇摇欲坠，提成是什麽？底薪是什麽？这家公司连发薪水的时间都不固定！

方信已经能一眼看见自己的未来，如何能不暴躁？这样一来，更无法与职场其他人相处，整个人陷入焦虑。

方信如此快陷入困境，毫无疑问，程剑也是背后推手之一。

与方信不同，程剑在合家欢装修公司混得如鱼得水。

对于客户，他客户说什麽便是什麽，黑猫也能说成白猫，去除梦百合的规章程序，他谈客户竟然更顺畅了，每隔两三天就会有成交单，比在梦百合数量少，但主要是品牌的原因，而不是他个人。

不止如此，方信还给老板提了关于公司经营上的意见，他说：“梦百合叶老板买这个门市不是为了新增装修公司，而是买家居産品。”

合家欢老板恍然大悟，难怪会挑中心商业街这个位置。

于是这位老板把梦百合的未来规划直接拿过来，明明是一个装修公司，却成了以销售産品为主的商铺。

这一步暂时没有什麽问题。

可最大的问题在于他们的産品，样式单一，品控有非常大的问题，而且还非常喜欢宰客人，不管是装修客，还是过路客人，属于流浪狗狗都要拔两根毛。

吃过甜头后，贪心疯长，又在规章程序缺失的情况下，愈演愈烈，到后面，即便他们意识到问题，也停不下来。

每一个客户都遇见许多增项问题，装修总金额比一开始签订的多非常多，翻两至三倍都很常见，客户当然不满，可即便在法律相对健全的未来，很多时候人们拿装修公司没办法，现在也一样。

有人会因为越来越差的口碑避坑绕坑走，但依旧有人会因为低廉的价格而陆陆续续掉坑，成为又一只被宰的羔羊，且因单量越来越少，宰得也越来越狠。

进入十二月，寒冬腊月宣告来临。

冬季装修，南方环境太潮，北方运输过程中不注意防雨防雪，木材可能变潮发霉；北方环境太干燥，板材木料不过硬，可能导致木具开裂；施工工艺留缝不够，热胀冷缩也可能导致木具木门开裂变形；

冬季装修，砸墙温度太低，会出现裂缝；砌墙未进行浇水养护，会出现裂缝；油工刮腻太干，会出现裂缝、脱落；室内没放置清水保湿，干燥太快可能出现裂缝；

冬季装修，地砖入室内未过渡二十四小时以上，可能出现空鼓、脱落；铺砖温度不对，可能空鼓、脱落；铺装或勾缝未注意热胀冷缩，可能破裂、空鼓、脱落……

当然，冬季装修也不是完全没有优点，但在注意到优点前，首先必须规避缺点，冬季装修，水电、油工、瓦工、木工等全部施工阶段都必须调整。

叶小羽给予梦百合的施工程序几乎考虑到冬季装修方方面面，得到一些客户的夸奖，也得到一些客户的负评。

施工队工作增加不少，年前他们涨了一次工资，但他们还是觉得叶老板有点过于小心翼翼、杞人忧天。

监工师傅倒是有一大半赞成，他们经验丰富，还能帮忙完善一些考虑不周全的地方。

好在之前秋天的团建活动对于员工的凝聚力有大大的加强，再加上工资上涨，叶小羽在冬季新增的章程但很好继承下去。

其他装修公司可未必，还有的甚至把梦百合流失的少部分客户也骗了过去。

可施工现场却大大小小事故频出，有的是墙裂了，有的是地砖脱落，还有的是给未来留下不小隐患，最可怕的样样都都有。

比如合家欢，为了满足贪欲，真的是什麽都敢承诺。