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  不到一星期，叶之鸣就找来了画作，还让叶沐请刘冉到画廊里来鉴赏。

  刘冉便带了懂行的且喜欢收藏的朋友一起去，结果大家相谈甚欢，不仅刘冉当场将画定下，连她带去的朋友也买下一幅藏品。

  叶沐将全程都看在眼里，还因此认识了刘冉的朋友。

  她也看到了刘冉和朋友的装束，虽然都是名牌，但穿戴很低调，也就懂奢侈品的人看得懂，放在大众眼中，恐怕只会觉得这身衣服质量好，面料好，版型好，却估计不出实际价格。

  就因为这件事，叶沐又学到一课——能让刘冉如此费心去琢磨生日礼物的朋友，无论男女，八成不缺包和表，刘冉也很难送，送包怕一模一样，送表，二十万可能只是入门，但又不能直接送钱，更不可能送晚礼服、西装这些，余下的也就只能送珠宝饰和艺术品了。

  ……

  如此时间一晃，叶沐已经在起飞广告上了小半年的班，各方面都提升不小，在画廊里接待客户，也能独当一面了。

  直到某一天，叶沐从校方拿到了毕业证，忽然就有一种恍如隔世的感觉，觉得大学生活似乎是很久、很久以前的事了，好像自己已经混迹社会多年，再也想不起那个在学校里满口小黄书和恋爱哲学的傻丫头了。

  沈韵说，这就是成长。

  叶沐深以为然，别的不说，就说恋爱好了，她都单身这么久了，竟然也没觉得不适应，即便看着同部门的帅哥富二代，也能心如止水，看来真得是练出来了。

  作者有话说：

  圈子文化在北京这边还挺明显的，没在外地生活过，但我想各地应该都有类似的东西。人以群分，物以类聚，精英共赢，垃圾扎堆。

  比如有时候看一个人靠不靠谱，可以看他介绍的朋友是什么样的人，如果那个朋友不咋地，连带介绍人也会受到影响。再比如最近这几天热搜上的事件，九个里面五个有案底（好像是？）这就是垃圾扎堆。

  芟秋篇是成长篇，除了言情线，还会有女鹅的自身成长和蜕变，思维方式和接触人群和学校截然不同。

  至于言情线，我这两天还要想想，沈之越和萧固谁先推进。

  大家有建议可以留言哈，芯~

  第44章

  叶沐工作以来最大的感触就是，她是在一群“关系户”的夹缝中生存。

  在这个环境里，她变得很低调，除了工作交流之外，很少聊自己的私事或生活里的事。环境的改变，会另一个人变得“识时务”，变得话少，尽管这非常不像她的性格。

  她有时候回想起来，自己在大学时期畅谈恋爱高论的时光，真的是一去不复返了。

  当然，这里的同事也不会知道她小小年纪已经谈过三场恋爱，而且满肚子小黄书的桥段。

  后来，叶沐还是在和大忙人严润吃饭的时候，才将憋了半年的话吐了出来，一次性聊了个痛快。

  ……

  那天，严润也很清闲，听他说刚从一个项目下来，可以休整两天。

  严润的实习期早就过了，最近刚被提拔为小组长，工资和提成都涨了。

  叶沐震惊他的升职度，连忙取经。

  严润说：“把自己的本职工作做好，少管他人的闲事，在领导面前刷点好感，少说，多看，多学。”

  听上去简单，做起来却有难度。

  同事之间的“亲密”联系靠什么？主要就是靠八卦。几个志同道合的人凑在一起，说几句领导的坏话，很快就会觉得关系近了。

  可如果一个人什么都不说，那同事们就会觉得他很奇怪，不好相处。如果这个人和领导比较近，其他人更会觉得他拍领导马屁。

  严润说：“这就要看自己图的是什么了，如果是想尽快融入集体，这是个办法，但也有弊端。几个人聚在一起嘀嘀咕咕久了，就会被他人认为是‘一伙儿’的，就会被人定性，挂标签。说的话如果被传出去，几个都干不长，都升不了职，会直接影响工资。你看，这就从互相融入，变成了互相连累。”

  说到这，严润又问叶沐：“你呢，公司怎么样，融入了么？”

  叶沐托着腮想了想：“我交到了朋友，两个。但大环境么，还不能说完全融入，我和部门的其他同事都只是点头之交，私下没闲聊过任何话题。就是那两个朋友，也没深入聊过。”

  严润一顿：“以前看你没心没肺的，看不出来这么多心眼。”

  叶沐：“哈？这叫有心眼吗，你是不是骂我。”

  严润：“你不深聊，就会一直有神秘感，只要不表现得唯唯诺诺，凡事皆有余地，有底气，看在别人眼里，会觉得你胸有城府。哦，这个‘城府’不是骂你，而是说，别人摸不透你，自然就会尊重你，觉得你不简单。你看那种喋喋不休，有什么都往外说的人，是很难获得他人尊重的。”

  叶沐：“我想有城府吗，我也很想喋喋不休啊，可我没对象啊。”

  严润轻笑。

  叶沐叹了一声，又道：“不过我最近有点压力了，好几天都失眠。”

  严润：“怎么？”

  叶沐：“我都进去半年多了，还没有一个项目是我负责的。当然我只是个人，这也不是我的硬性任务，只是前段时间一直帮别人在做项目，今天是张三，明天是李四，我看着他们一个接一个的，难免也会受到影响。”