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第81章 公司大学生的福利待遇求月票（第2页）

未来不一定只限在一家商场，公司展迅，可能会涉及更多领域，这是我对你职业展上的安排和期待。

现在我这边给你提供一个平台，未来自己展得怎么样，还得看你自己，但我相信，你会成为行业上的优秀人才。”

景天边听边点头，想不到方总这么重视他，一毕业就能担任基层管理。

方柏接着说：

“工资和福利待遇我分为几点。

第一点，薪酬待遇方面，月工资暂定为四百块，工作时间根据商场营业时间来定，每月休息四天。

由于商场性质，节假日照常上班，可以自己调休。

工作满半年后，员工享有带薪休假1o天。

第二点，公司提供工作午餐和晚餐，安排单人间住宿。

第三点，公司为员工提供生日礼物和过节福利，未来还会不断地完善福利，肯定要比单位好，这也是我的意愿。

第四点，年终奖根据公司盈利情况来定，工作满半年以上，一般不低于一个月工资。

第五点，工资调整方面，每年根据个人工作能力和贡献调整一次工资。

前五年工资涨幅不低于1o%，只要工作足够出色，翻倍也不是问题。

第六点，估计也是你们最关注的一点，就是住房问题。

工作够一定年限后，公司可以提供套房，员工只需支付一部分费用即可购买，所有权属于员工。

以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的，具体细节可以写进合同中。”

方柏罗列了一系列福利待遇，这些待遇是根据当前单位情况来制定的。

优势，都是要对比过后才知道。

现在兼职大学生的日薪就是1o块，但没有什么福利待遇，4oo*13-14月薪，相当于日薪17-18元，提升不少。

也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员，但学历不太可能是本科毕业生，而且干劲比不过年轻人。

现在方柏需要开拓市场，需要可塑性更大的人才，能够独立工作，景天有这个潜力，是这批大学生中比较优秀的。

其他兼职大学生能力差了一些，定的工资会低一些。

货币贬值太快，方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已，到了明年，很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行，招又招不到，只好自己培养，为了吸收大学毕业生，同样得砸钱招人。

如果方柏想从国企里挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干，但是，他目前的公司规模还是太小了，大概率人家看不上，另外，国内极少猎头公司，他去哪里找，可没这方面的资源。

如果从港城那边招人才是可以的，但是，方柏给不起那个薪水。

住房方面，一般来说，9o年代的大学毕业生在分配到单位工作时，单位会解决他们的住宿问题。

然而，要想分配到单位的福利房并不容易。

毕业生需要在单位工作一定的年限，并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配，职工还需要缴纳一定的费用，房子的所有权并不属于个人，而是属于单位。

通常情况下，分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈，有时甚至需要疏通人际关系，才能获得这样的机会。

其中的艰辛和辛酸，可能只有亲身经历过的人才能真正体会到，一般很难理解。

单位分配的福利房，面积较小，一般四五十平方米，不过是没有公摊面积。

后来，有些单位集资建房，职工需要掏一部分钱，房子面积大一些，所有权属于职工，但也不是所有职工都有资格购买，依然要论资排辈排队。

方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生，必须谈房子问题，也是毕业生最关注的一个福利。

男人没有住房，谈个屁结婚。

员工集资出钱，公司负责买地给员工建套房，亏点钱无所谓，要不怎么吸引人才。

方柏还计划着，等更有钱了，多囤积地皮盖职工房子，空房子多去了，职工只要掏成本价就能拿到房子，让那些单位的职工看一看，啥是土豪民营企业。

也让那些炒房的房开公司看一看，想让我公司的员工买商品房，没门！

房子，绝对不是制约方柏公司展的原因。

至于所说的工资涨幅，新入职的员工，未来五年，货币贬值非常快，每年涨1o%并不多。

只要公司赚钱，方柏绝对不会抠门。

与其多捐款多纳税，还不如提升员工福利待遇。

不会像某些人乐于捐款博名声，对员工却死抠门，这算什么企业家。

景天听完方柏说的工资和一系列福利待遇，特别是房子问题，说不心动是假的。

只论工资的话，这比分配到好单位还要好不少。

一个月四百，再加上年奖终，一年五千多，公司包吃住，节俭一些，一年存四千多是没问题的。

工资也会涨，五年存下两万多块不是问题。

哪怕公司不搞自建房，自己再借些钱搞自建房也是可以呀。

只要收入高，在哪都可以买得起房子，不用苦苦等待，希望更大。